Team
Ontwikkeling
De wereld om ons heen verandert in een steeds rapper tempo. Om te overleven zullen organisaties over een grote slagkracht en flexibiliteit moeten beschikken en zich steeds aan moeten passen wanneer de omgeving daarom vraagt. Het is daarom belangrijk zij optimaal gebruik maken van het potentieel van hun medewerkers die mee blijven ontwikkelen.
Verandering van aanpak of koers leiden niet zelden tot angst en onzekerheid bij medewerkers. En zelfs tot boosheid en verdriet. Hoe goed de intenties van de organisatie ook zijn, het is volkomen normaal dat medewerkers in eerste instantie kijken naar wat de verandering voor hén betekent. Zij stellen zichzelf vragen stellen als:
Als een organisatie verandert heeft dit altijd gevolgen voor mensen en het team. Veranderingen worden immers veroorzaakt door onduidelijkheid over doelen (80%), rollen (16%), procedures (3%) en interacties (1%) die tot conflicten kunnen leiden.
Negatieve gevoelens bij medewerkers die kunnen uiteindelijk tot starheid en grote weerstand leiden. Voorkomen moet worden dat de weerstand binnen een team zo groot wordt dat ze een rem zet op de noodzakelijke ontwikkelingen.
Organisatie- en teamontwikkeling gaan hand-in-hand. Effectieve samenwerking is soms heel complex en de huidige bedrijfscultuur en nieuwe strategie spelen een belangrijke rol. Omdat elk team uniek is bestaat er geen uniforme aanpak die voor elk team werkt. Samen gaan we in gesprek op zoek naar de verbeterthema’s en kiezen we een aanpak in de vorm van teaminterventies, training en/of coaching om jouw team optimaal te ondersteunen in haar ontwikkeling.
Klanten zijn zowel grote ondernemingen als MKB. Spreekt deze aanpak je aan en ben je benieuwd wat ik voor je kan doen?
Neem vrijblijvend contact met me op voor een oriënterend gesprek.
